ryu 輪止めビビリーズさんが投稿した最低賃金割れに関するカスタム事例

2023年03月22日 18時17分

ryu 輪止めビビリーズさんが投稿した最低賃金割れに関するカスタム事例の投稿画像1枚目

前の会社に　最低賃金割れ　残業代　お弁当代の　お金を請求書したら　こんな手紙来た　皆さんの意見を聞きたいです　よろしくお願い致します

こんばんは。お勤めだった会社での輪止めさんのお仕事や状況が分からないので、どちらがどうとか安易には申し上げられないのですが､､､。書面に書いてある文章が稚拙過ぎてよくわかりません。句読点が異常に多くて読みにくく、日本語になっていません。担当者が独断で書いてそのまま出してきたか、誰も添削していないのでしょう。こんなので納得させられると思っている時点でふざけてます。こんな文書を恥ずかしげも無く出してくる会社は辞めて正解かと思います。

2023年03月22日

ryu 輪止めビビリーズ

こんばんは　本日　動労基準に出してきました

2023年03月23日

清水港◯走OB団

そして　法律としては　労働基準法第24条では賃金は所定の支払日に全額支払うことが定められており、残業代を含む賃金の支払いを遅延したり分割したりする場合も、30万円以下の罰金が科されることとなります。罰則は会社や経営者だけでなく、残業を指示する立場の者や監督者も対象となる場合があります。

2023年03月22日

ryu 輪止めビビリーズ

ありがとうございます😀色々分かりました　戦うつもりはあるのでしっかり

2023年03月22日

清水港◯走OB団

お疲れ様です　僕の小さな知識です会社が与えた仕事量が多すぎることによる残業であろうと、労働者の能力の問題で就業時間内に仕事が終わらないことによる残業であろうと、それを会社が知っているなら、残業代が発生することとなります。そもそも、労働者のキャパが小さいのであれば、会社は就業時間内に終わるような仕事をさせればいいのですから、労働者の仕事が遅いから、というのは理由にならないわけです。

2023年03月22日

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