ZEROさんが投稿した病み上がり・頭がぼー( ¯−¯ )・日曜日出勤に関するカスタム事例
2025年09月28日 08時49分
スタンダードである
和訳
基準である
こうあるのが普通というのがスタンダードであり
基準である
評価されたいなら基準が必要になる
これは人事評価である
同じ評価でも、ここでは3つに分かれる
その3つに対して相対評価である
話は変わるが
相対評価と絶対評価の違い
絶対評価と相対評価は、
評価基準に焦点を当てた評価方法です。
●相対評価は、組織や集団内での他のメンバーと比較し、その中での順位や位置づけを評価する手法です。
●絶対評価は、あらかじめ設定された具体的な目標基準の達成度を、他者と比較せず「絶対的」に評価する手法です。
相対評価:全体のバランスを重視する場合。
絶対評価:個人の能力や成長を重視し、成長実感を促したい場合。
分かりやすく言えば
柔道や習字の段🥋は絶対評価になるのかな
コンペで評価されたいのであれば
基準をまず超えなければならない
現在の立ち位置を確認したいだけなら
基準は無視すれば良い
コンペという場所は
そもそも評価をされる場所だからだ。
基準ってなんなんって話やね
私は基準です！って書いてる車は無い
なら
コンペという場所で評価された車を聞けば良い
くれぐれも勘違いしないで欲しいのだが
コンペという競う場所で認められたいのであれば
という原理原則の話である
さらにその先を目指すなら
考え方 とらまえ方の意識を変える必要もあるかもしれない
コンペであっても
1人楽しくやるのでも
その意識改革は
必要になるかもしれないし
必要ないかもしれない
経験して
得るなら得る
捨てるなら捨てればいい
